Pourquoi digitaliser les RH dans le cadre de la transformation numérique ?

Business France et l’ARFORGHE, association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises, ont organisé avec succès les premières Rencontres RH Solutions numériques et formation professionnelles France-Tunisie, le mercredi 7 juin 2023 à Gammarth.

L’évènement a été marqué par la présence des DRH, DSI, chefs d’entreprises, représentants de ministères et d’écoles. L’objectif principal étant de rassembler les décideurs dans le métier des ressources humaines afin d’échanger sur les enjeux de la transformation digitale pour les RH et les enjeux de la formation professionnelle en Tunisie.

Lors d’une table ronde de la transformation digitale dans les métiers RH, Mme Wafa Laamiri, directrice générale de CRIT Tunisie, a présenté les résultats de la 2ème édition du « Baromètre de la digitalisation RH » de Fab RH dont plus de 100 personnes ont répondu à cette enquête (19% des PDG, 35% DRH, 11% responsable département RH, 20% RRH, 14% autres), de plusieurs secteurs d’activités (industrie, service, TIC, banques, assurances, …).

Et suite à cette enquête, 63% des répondants affirment que la transformation digitale dans l’entreprise se fait d’une manière lente. 59% des répondants considèrent que les changements des pratiques et l’organisation du travail sont le premier objectif de la digitalisation RH.

Selon les sondés, les réseaux sociaux et les sites d’emploi sont les deux supports les plus utilisés pour le recrutement avec respectivement 73% et 59%.

Ce Baromètre a montré que le rôle de l’intelligence artificielle dans les RH est très important, vu que 95% la considèrent comme opportunité. Mais jusqu’à aujourd’hui, 33% des dossiers administratifs des répondants sont en version papier, contre 5% qui classent leurs dossiers de façon électronique et 62% sous les deux formats. La résistance au changement est le frein le plus souvent évoqué pour la digitalisation RH en entreprise.

Une journée riche en échanges surtout avec la présentation des solutions innovantes des 18 entreprises françaises. Découvrons ensemble ces solutions !

SCIADO PARTENAIRES

Sciado est une société de formation qui conçoit et anime des expériences pédagogiques impactantes et innovantes, via la Simulation : au service de la formation, l’intégration et le recrutement immersif !

Ils développent des simulations métiers, des scénarios et des animations qui créent des expériences innovantes, basées sur l’expérience participant et sur l’acquisition de compétences via la pratique. La stratégie de Sciado est de maintenir l’engagement afin de créer une expérience unique et impactante. Les solutions de Sciado boostent et motivent les participants, tout en développant leurs hard et soft skills à travers la mise en pratique.

ALEXANDER HUGHES

Fondé en 1957, Alexander Hughes est un groupe international d’Executive Search, spécialisé dans le conseil de Direction pour la recherche de Dirigeants, Grands Experts et Administrateurs.

Le groupe est aujourd’hui, un des seuls groupes indépendants d’Executives Search d’origine européenne, capable de fournir mondialement à ses clients un service à valeur ajoutée au plus haut niveau d’exigence et de qualité de la profession.

ANDEX

Andex est une société de services numériques spécialisée dans les technologies Microsoft, qui accompagne les entreprises de toutes tailles dans l’optimisation de leurs processus métier grâce à des solutions RH, ERP, CRM et BI.

Avec une expérience de 25 ans, ils ont développé une expertise approfondie dans les processus RH. Cette expertise repose sur la solution Dynamics 365 FinOps, qui comprend un module GPEC intégré, spécialement conçu pour répondre aux besoins des grandes entreprises en matière de ressources humaines.

Afin de proposer une solution adaptée au marché local, les équipes ont également développé un add-on basé sur les aspects légaux, médicales et sociales. Pour les petites et moyennes entreprises, ils ont appuyé sur la solution Dynamics 365 Business Central (anciennement connue sous le nom de Navision) pour développer un module de gestion de la paie conforme aux réglementations en vigueur. Cela permet une gestion efficace de ce processus essentiel.

BEETWEEN

Beetween transforme l’expérience des RH et des Recruteurs grâce au développement d’un logiciel de recrutement ATS en Saas capable de s’adapter à leurs besoins.

De la demande d’autorisation de recrutement (DAR) en passant par la multidiffusion d’offres d’emploi sur plus de 150 jobboards généralistes et spécialisés jusqu’à l’embauche d’un nouveau collaborateur, Beetween fournit un panel de fonctionnalités permettant aux professionnels RH de gérer l’intégralité du processus de recrutement à partir d’une interface unique et simple d’utilisation.

L’adaptabilité de Beetween, tant côté logiciel que gestion de projet, permet à toute entreprise de recruter plus efficacement tout en gardant ses propres méthodes et spécificités.

Avec Beetween, un chargé de comptes vous est assigné pour vous accompagner tout au long de votre expérience afin de répondre au mieux à vos besoins. Avec plus de 150 établissements publics, Beetween est aujourd’hui un acteur incontournable du recrutement dans le secteur public en France.

BRAVVO

Bravvo, une plateforme qui permet de combattre le désengagement des employés au sein des entreprises et de créer une culture centrée autour de l’humain.

Basée sur l’intelligence artificielle et hébergée dans le cloud, Bravvo permet de mettre en place facilement des programmes d’engagement et de rétention des employés avec des challenges, des prix et même de la reconnaissance à 360° permettant aux employés de s’apprécier mutuellement et de se récompenser pour leurs succès dans le cadre de leur travail quotidien.

Bravvo se veut être une solution intégrée d’un côté dans les outils de tous les jours comme Microsoft teams et d’un autre, sa boutique interne est connectée aux champions de e-commerce locaux.

CAMPUSNA

Campusna est une Edtech qui fournit des solutions d’apprentissage et de formation destinées aux entreprises et aux institutions éducationnelles.

CYNIOA

Cynoia est une plateforme SaaS pour les entreprises, une solution qui intègre les outils de communication et de collaboration comme le mail, le tchat, la vidéoconférence, les calendriers, les tâches, les projets, et la gestion de fichiers ainsi que l’intégration des application tierces, tout pour faciliter la vie des différentes équipes, les aider à se concentrer sans perdre le contrôle des différents flux et applications.

EMPOWILL

Empowill est le logiciel de gestion RH, spécialiste du suivi du parcours collaborateur. La solution simplifie la gestion des compétences, des rituels d’entretiens et du plan de formation. Révélez le potentiel de vos équipes avec un outil adapté à vos besoins et un accompagnement sur mesure. +300 DRH et 32 000 collaborateurs font confiance à Empowill notamment de nombreux acteurs de l’industrie, du bâtiment et des services. Révélez (enfin) le potentiel de vos équipes avec un outil adapté à vos besoins et un accompagnement sur mesure.

FLOWBOW

Après une dizaine d’années d’expérience dans les Ressources Humaines, Willem Rodier a co-créé la société Flowbow en 2019. Flowbow aide ses clients, organismes de formation ou entreprises, à faciliter et à digitaliser leurs formations, grâce à des services 100% sur mesure et à nos expertises en psychologie cognitive et en digital learning.

HIRINGMASTER

Une solution de gestion de projets dédiée au recrutement. C’est un compromis entre Notion/Asana et un ATS classique, qui regroupe les avantages des deux. En effet : contrairement aux ATS, Hiringmaster est un outil orienté projet, pas seulement tracking de données et contrairement à Asana et Notion, Hiringmaster est dédié exclusivement aux équipes de recrutement.

KEYCOOPT

Keycoopt System, solution de recrutement par cooptation et de mobilité interne. Engagez vos collaborateurs au cœur de votre stratégie RH : digitalisez et professionnalisez votre programme de cooptation et de mobilité interne avec une solution digitale et collaborative.

Plus qu’un logiciel de recrutement, un service complet pour nos clients ! L’expertise du recrutement et notre expérience sur l’animation de communauté autour de la cooptation sont mises au service des clients. Chaque client est accompagné par un chef de projet dédié, qui saura le conseiller et l’aider tout au long du partenariat.

MANDARINE CODI

Agence d’innovation, Mandarine CODI accompagne les projets innovants de startups, PME ou grands comptes et travaille également sur la posture « innovante ». Le travail sur la posture innovante permet de développer la capacité des collaborateurs de grands comptes à s’adapter aux évolutions de l’organisation : cela favorise l’adaptabilité et l’ouverture et augmentent les pratiques professionnelles.

C’est l’ensemble de l’organisation qui va ainsi progresser. Ils développent des compétences intrapreneuriales mesurées par un référentiel. La gamme de produits liée à la posture innovante s’appelle la Collection Miss Mandarine.

MF FORMAPRO

MF Formapro est spécialisé dans le Conseil et l’Accompagnement au Développement des Compétences : Management, Communication, Relations humaines, Ingénierie de Formation, Séminaire Team Building, Accompagnement individuel et Process Communication Model

SHIRUDO SERIOUS GAME

SHIRUDO SG est le serious game multilingue de sensibilisation aux risques cybersécurité pour les utilisateurs non spécialistes en IT. Son back office offre une large gamme de fonctionnalités pour personnaliser votre programme de sensibilisation et l’adapter à votre contexte.

Les nombreux rapports disponibles permettent d’évaluer, en temps réel, la progression de l’acculturation à la cybersécurité de votre organisation. En complément, la plateforme de simulation de phishing Shirudo est l’outil idéal pour évaluer la maturité de vos collaborateurs face à ce risque spécifique.

TRIMOJI

Trimoji est un outil qui permet d’aborder rapidement la question des soft skills avec un test et une analyse scientifique (validée) et super facile à comprendre. L’objectif : c’est d’aider les recruteurs avec un outil qui permet d’approcher les candidats différemment.

AFFEN

L’AFFEN est l’association française des responsables de formation en entreprise avec plus de 10 000 membres.

LAB RH

Le Lab RH est une initiative née du regroupement des acteurs innovants dans le domaine des Ressources Humaines, dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation. Cette initiative a pour ambition de devenir le point de contact unique entre les acteurs innovants et les organisations en quête d’innovations RH.

Rappelons que Business France est l’agence nationale de soutien au développement international de l’économie française, chargée de favoriser la croissance des exportations des entreprises françaises, ainsi que de promouvoir et de faciliter les investissements internationaux en France. Elle assure la promotion des entreprises, de l’image de marque et de l’attractivité nationale de la France en tant que lieu d’investissement, et gère également le programme de stages internationaux VIE. Business France compte 1 500 collaborateurs, en France et dans 58 pays du monde, qui travaillent avec un réseau de partenaires.

Najeh Kharrez