L’influence de l’IA sur l’emploi
Lors d’un événement récent à Zurich, Kristalina Georgieva, directrice générale du Fonds monétaire international, a comparé l’impact imminent de l’IA à un « tsunami » sur la main-d’œuvre mondiale.
Elle prédit que l’IA pourrait affecter jusqu’à 60 % des emplois dans les économies avancées et 40 % des emplois dans le monde entier, soulignant ainsi l’importance de se préparer à ces changements. Cependant, malgré cette transition imminente, l’avènement d’une ère où l’IA prendrait le relais complet des tâches humaines n’est pas encore arrivé.
Selon Xiaochen Zhang, les humains jouent toujours un rôle essentiel sur le marché actuel, avec une dynamique axée davantage sur la collaboration homme-machine. Il souligne que chaque emploi sera potentiellement redéfini selon le concept de l’intelligence collaborative homme-machine, où les machines ne sont plus simplement des outils, mais deviennent une partie intégrante du processus de travail.
Bien que la présence de l’IA sur le lieu de travail ne soit pas nouvelle, de nouvelles recherches mettent en lumière son impact potentiel, notamment dans le processus de recrutement.
